Accueil Le Blog - - Les Ateliers du Nouveau Monde

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Notre société vit trois mutations essentielles :

- La mondialisation des cultures
- La mutation des religions, des cultures et des traditions
- L’individualisation des croyances et des cultes

L’effacement des frontières, la libre circulation des individus et des idées, rassemblent dans un espace désormais partagé, les héritages culturels, les attentes religieuses et les traditions.

Ce Nouveau Monde, croise et entrecroise le profane et le religieux, les traditions et les rites, l’individu et la collectivité, l’éthique et le droit.

La diversité étant le ferment de la société, le « théoculturel » influence tous les aspects de la société :

- Le rapport à la diversité et au différent
- Les relations à l’Autre, l’étranger et le migrant

- La mixité et l’égalité Homme-Femme
- La cohabitation des cultures
- Le profane et le sacré
- Les particularismes culturels et la cohésion sociale
- La laïcité et la démocratie
- Le Droit et l’équité
- La tolérance et la discrimination
- Les relations inter-générations
- Le regard sur l’orientation sexuelle
- Les droits de l’enfant
- Le rapport au handicap
- Le rapport au malade
- La diversité dans le monde du travail

 

actus

Dauphineuni

« Les Rencontres de la chaire Management & Diversité »

Université de Paris-Dauphine, le 1er juillet 2010, de 18h30-20h00

Conférence débat en partenariat avec
l’Association française des Managers de la Diversité

« Le religieux dans les organisations : une approche comparée »

Avec Mustafa Ozbiligin et Patrick Banon

Pour en savoir plus sur cette conférence, cliquer ici

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LCP

« Les religions ont elles leur place dans l'entreprise ? »

Patrick Banon est le  « Grand témoin » de l’émission « Tombé du Ciel »
présentée par Agnès Vahramian

lcpphoto
La Chaine Parlementaire/Assemblée nationale

Première diffusion Lundi 17 mai 2010, 13h - rediffusion quatre fois par jour toute la semaine

Voir la vidéo

nouvelobs

Pour lire la critique du Nouvel Observateur, cliquer ici


Pour mieux comprendre la diversité, la reconnaître et la gérer avec équité, il est désormais indispensable d’en étudier les origines, les motivations et les sens, et d’en mesurer les impacts sur l’organisation même de la société.

Les Ateliers du Nouveau Monde établissent un lien entre les multiples aspects de la diversité de ce « Nouveau monde », permet une meilleure compréhension de cette véritable mutation de société et fournissent les éléments essentiels pour mieux préparer la cohabitation équitable d’une pluralité de cultures dans un espace partagé.

Objectifs des Ateliers du Nouveau Monde

Etudier et croiser les sciences pertinentes pour mieux comprendre la diversité culturelle et religieuse et son impact sur l’organisation d’une société mondialisée :

- Sciences des religions et systèmes de pensée
- Histoire des religions
- Histoire des civilisations
- Anthropologie
- Ethnologie
- Sociologie
- Migrations & Démographies
- Psychanalyse
- Droit et Justice
- Géopolitique …

Recherches sur des thèmes annuels choisis par les Ateliers du Nouveau Monde, en collaboration avec les chercheurs en sciences concernées.

Séminaires organisés par cycles thématiques de trois mois ouverts aux auditeurs inscrits, chercheurs et étudiants.

Formations destinées aux DRH et cadres, responsables sociaux, responsables associatifs, enseignants, journalistes, élus locaux et parlementaires, responsables des cultes…dans les domaines suivants : Théoculturel, Sciences des religions, Laïcité, Droit des religions, Migrations et démographie, Diversité culturelle et religieuse, Racisme et discrimination, Orientations sexuelles, Etranger et citoyen, Mixité, Egalité et équité, Handicap, droits des femmes, droits de l’enfant, cultures d’Europe, d’Asie, du Monde arabe, d’Amérique du sud, d’Afrique, du Maghreb, d’Amérique du Nord, de l’espace Méditerranéen…

Réalisation et publication de rapports annuels

Organisation d’un colloque annuel « Ateliers du Nouveau Monde »

Organisation d’évènements culturels et pédagogiques « Ateliers du Nouveau Monde »

Les activités de recherche, de formation et de conseil de l’Institut sont complétées par l’organisation d’évènements culturels ayant pour objectif pédagogique de familiariser les jeunes et les moins jeunes à la diversité de la société : expositions artistiques, conférences-débats…

Un Comité d’éthique
Les Ateliers du Nouveau Monde se dotent d’un Comité d’éthique constitué de personnalités dont l'expérience et l’engagement moral pour une société rassemblée dans sa diversité permet un jugement critique des travaux de l’Institut des Sciences de la Diversité.

Un Comité scientifique

L'Institut des Sciences de la Diversité s’appuie sur un comité scientifique constitué d’acteurs de la vie sociale, responsables d’entreprises, responsables associatifs, magistrats, chercheurs, pour mieux définir les pôles d’activités de l’Institut, les thèmes privilégiés de recherches, le choix des évènements à organiser…


les-cahiers-du-drh

Comprendre et gérer les cultures religieuses

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Vivre ensemble ou vivre côte à côte
Quelle unité pour le genre humain ?

Conférence de Jacques Tessier

Pour consulter le texte de la recherche, cliquez ici
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editionERES

Faire mieux comprendre les religions aux adolescents
"La lettre de l'enfance et de l'adolescence"
Dossier : L'enfant et le religieux
Revue du GRAPE, Groupe de Recherche et d'Action pour l'Enfance et d'Adolescence
Ed. Erès
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laposte

Conférence au Centre financier de la Banque Postale à La Source

" Gérer la diversité culturelle dans l'entreprise "

Patrick Banon, chercheur en sciences des religions et systèmes de pensée, a animé, en décembre, quatre conférences sur le thème "comprendre et gérer la diversité culturelle dans l'entreprise", à destination des cadres. Reportage.

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