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Comprendre et gérer les cultures religieuses
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« Ce n'est pas aux responsables d'entreprises de faire de la théologie»
Trois questions à Patrick Banon, sociologue des religions et auteur de Dieu et l'entreprise (Editions d'Organisation)
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Quand l'Islam angoisse les patrons
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La pratique religieuse dans l'entreprise
Les débats de France Info
" Les entreprises peuvent-elles échapper à la pratique religieuse ? "
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« La religion dans l'entreprise, un sacré malaise...Enquête de Martine Valo "Renvoyer une personne a une règle établie il y a deux mille ans c'est de la discrimination » Patrick Banon.
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Au nom du père, du fils et du DRH
Un patron doit-il accepter le foulard islamique ? La cafet’ de l’entreprise doit-elle être casher ? Tentatives de réponse à ces casse-tête religieux.
Par Arnaud Gonzague
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Dieu et l'entreprise
Ce livre répond d’abord à des questions pratiques : en effet, le port des insignes religieux, le respect des fêtes rituelles ou d’un régime alimentaire sont autant de revendications auxquelles chefs d’entreprises, DRH et managers doivent faire face ; En l’absence de réglementation claire sur l’ensemble de ces questions, Dieu et l’Entrepris explique l’histoire mouvementée qui lie le travail à la religion. Nourri d’exemples de jurisprudence, il permet aux professionnels de comprendre l’origine de ces revendications, de les mettre en perspective et d’envisager des solutions. A la fois essai et livre pratique, cet ouvrage est le premier à poser concrètement la question de la laïcité. Il contribue ainsi à nourrir le débat qui agite la société tout entière.
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Comprendre et gérer les cultures religieuses
Pour Patrick Banon, la première démarche devrait consister à accepter honnêtement de revisiter le mysticisme républicain qui anime notre idéal démocratique. Il propose aux responsables d’entreprise et notamment aux responsables RH, une approche destinée à leur fournir à la fois les moyens de comprendre et les moyens d’agir dans un contexte rendu délicat par la montée de l’intégrisme. Une leçon de démocratie qui devrait bénéficier tant à la paix sociale qu’à la performance des organisations.
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Interview de Patrick Banon par l'Entreprise.com
L'Entreprise n° 0246 | Paru le 01/06/2006
« L'entreprise laïque et neutre n'a pas à entrer dans le débat spirituel »
Patrick Banon vient de publier Dieu et l'entreprise (Editions d'Organisation). Dans cet ouvrage, il fournit de nombreuses clés permettant de gérer les cultures religieuses dans le cadre professionnel.
Pourquoi est-il important pour les entreprises de tenir compte des cultures religieuses ?
La rencontre entre la diversité des cultures religieuses et l'entreprise est inévitable. Les cultures religieuses n'ont plus de frontières. La mobilité du travail introduit dans les entreprises de multiples spiritualités à intensité variable. La micro-société qu'est une entreprise doit désormais gérer une coexistence équitable des cultures religieuses, sans pour autant accepter l'entrisme religieux, la neutralité de l'entreprise restant le ferment de sa propre cohésion. L'entreprise n'a pas d'autre choix que de relever ce nouveau défi.
Dans quel état d'esprit doit-on aborder la gestion de la diversité religieuse ?
L'entreprise, laïque et neutre, n'a pas vocation à entrer dans les débats spirituels millénaires. Le temps de l'entreprise n'est pas le temps des dieux. Personne n'est aujourd'hui capable de décider de la religiosité d'un symbole ou de la pertinence d'une célébration cultuelle. Et ce n'est pas à l'entreprise de gérer une perception religieuse aussi diversifiée qu'il y a d'êtres humains. L'entreprise ne peut ignorer les réalités religieuses, mais la diversité religieuse doit être abordée de façon individuelle et non communautaire. Céder à l'interprétation ou au simple rejet de lois religieuses risquerait de provoquer le développement d'entreprises tribalisées, c'est-à-dire construites autour d'une culture religieuse unique. Ce serait alors la fin de la laïcité française et le commencement d'une société où nous vivrions tous côte à côte, mais plus ensemble.
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Presse
